Sostenibilidad
Estabilidad económica por valores sólidos
En un mundo de negocios en el que los valores morales parecen ser un obstáculo y en el que aparentemente la persona más exitosa es la que se esfuerza unilateralmente por obtener poder y beneficios, basamos nuestro trabajo en una base de valores sólida y a largo plazo. Nuestra filosofía corporativa "Estabilidad económica a través de valores sólidos" marca el marco ético-moral en el que queremos operar en nuestras actividades dirigidas al éxito económico.
Nuestros valores y principios fundamentales
La justicia
- trata al otro como a símismo y no se aprovecha de la situación difícil del otro
- intercede contra injusticias y se esfuerza por uobjetividad antes de opinar
- soporta y ayuda a los idivíduos perjudicados, aislados personas en busca de ayuda
La continuidad
- persigue la tranquilidad para todos por medio de acciones planificadas, prudentes y calificadas
- decide en favor del beneficio a largo plazo
- es calculable – al ser segura, puntual, calificada
La sinceridad
- es fiel a la ley e interviene contra lo que no corresponde a la verdad
- declara – en forma oral o escrita – la verdad sin excepción
- se atiene a la verdad aunque resulten desaventajas.
La sistemática
- persigue estructuras lógicas, metódicas y no complicadas
- se concentra en y se limita a lo esencial
- comple tareas según las prioridades
El compañerismo
- acoge todos amistosamente, también el que tiene otra opinión
- no ofende, no compromete y no envidia el éxito del otro
- se esfuerza por el clima social entre los compañeros de la empresa
La eficiencia
- fija su visión y lo esencial con perseverancia
- percibe donde actuar con exactitud, rapidez, firmeza o flexibilidad
- interviene contra el derroche y por el uso moderado de los materiales
La fidelidad
- soporta los compañeros, superiores y valores éticos de la empresa.
- evalua problemas de la perspectiva empresarial, no sólo de la suya
- critica con cuidado, amistosamente, de una manera constructiva y abierta al indivíduo
La competencia
- hace esfuerzos para adquirir y comunicar conocimientos
- admite sus lagunas en los conocimientos, se hace instruir y así es capaz de instruirse
- presenta sus punstos de vista con convicción
La modestia
- no es egocéntrica y presta atención al bienestar común
- se considera poco importante, no es soberbia
- tende antes de todo a la utilidad y al beneficio, no tanto al statu quo y al buen parecer
La dinámica
- pone en duda las sendas viejas, busca la optimización y halla innovaciones
- conquista nuevos terrenos abriendo espacios y tareas para otros
- está dispuesta a y capaz de reagir con flexibilidad y rapidez.
El respeto
- guarda la salud de todos y favorece la concentración en el trabajo
- considera los indivíduos más importantes que los proyectos y objetivos
- renuncia a lo escandaloso y se porta dentro de un margen social tolerable
El entusiasmo
- se apasiona por una cosa a tal punto que puede renunciar a otras cosas
- demuestra una iniciativa extraordinaria por el éxito común el cual va celebrando
- contribuye a la reputación y al éxito empresarial por medio de su pasión