Durabilité
Stabilité économique grâce à des valeurs solides
Il paraît que dans notre monde d'affaires, les valeurs morales sont souvent considérées comme des obstacles. Parfois, le succès semble lié à la recherche peu équilibrée de pouvoir et de profit individuels. Le travail de l'entreprise Höchsmann se fonde toutefois sur des valeurs stables et à long terme. Notre philosophie commerciale, «Stabilité économique grâce à des valeurs solides», détermine le cadre éthique et moral dans lequel nous souhaitons agir en poursuivant notre activité axée sur le succès économique.
Nos valeurs et principes fondamentaux
Justice
- Traiter les autres comme on se traite soi-même et ne jamais abuser une situation de détresse d'un autre.
- Réagir face à des injustices, s’efforcer d’être objectif avant de juger
- Aider et soutenir les victimes, les personnes isolées ou appellant à l'aide
Continuité
- Assurer le calme pour tous en agissant de manière organisée, prudente et coordonnée
- Prendre des décisions en fonction de l’utilité à long terme
- Agir de façon transparente en étant fiable, ponctuel et sensible aux aspects qualitatifs
Honnêteté
- Respecter la loi et lutter contre les mensonges
- Ne faire aucune déclaration orale ou écrite qui ne correspond pas à la réalité.
- Persister et continuer à défendre la vérité même si cela aura un effet négatif
Systématique
- Viser des structures courtes, logiques et organisées
- Se concentrer et se limiter aux éléments essentiels
- Prioriser les tâches en fonction de la primauté/ de l'urgence
Camaraderie
- Adopter une attitude conviviale par rapport à tous, être ouvert aux opinions opposantes
- Ne pas blesser et ne pas exposer les autres, mais respecter leur succès.
- S’engager activement en faveur d'un climat d'entreprise agréable et pour les collègues
Efficacité
- Poursuivre résolument sa vision et l’essentiel
- Reconnaître les circonstances demandant une (ré-)action minutieuse, rapide, inflexible ou souple
- S’opposer à tout gaspillage et s'engager pour une utilisation précautionneuse des ressources
Fidélité
- Soutenir les collègues, les autorités et la culture d’entreprise.
- Evaluer les problèmes dans la perspective de l’entreprise et non pas à partir du propre point de vue.
- Formuler une critique prudente, indulgente, constructive et ouverte vis-à-vis des personnes concernées.
Compétence
- S'engager pour le développement et la transmission des connaissances
- Admettre les lacunes dans ses connaissances, volonté d'apprendre afin d'être capable d'apprendre
- Expliquer ses points de vue de façon convaincante
Modestie
- Éviter de se concentrer exclusivement sur soi, mais plutôt penser à l’intérêt général.
- Ne pas attacher trop d'importance à sa propre personne, préférer de minimiser le propre succès
- Surtout prêter attention à l’utilité et à l’efficacité et non pas au statut et au prestige.
Dynamisme
- Être critique fâce aux schémas habituels, viser l’optimisation et trouver des innovations
- Ouvrir de nouvelles perspectives en laissant certains espaces de travail et certaines missions aux autres
- Vouloir et être capable de réagir de façon rapide et flexible
Indulgence
- Préserver la santé de tous et supporter un travail en toute concentration.
- Considérer les gens comme plus importants que les projets et les objectifs.
- Éviter tout élément provocant/ scandale et faire preuve de bonnes manières fâce à l'environnement social
Enthousiasme
- Être passionné pour quelque chose et donc être capable de renoncer à une autre
- S’investir de façon extraordinaire pour un succès commun et célébrer ce succès
- Contribuer à la réputation et au succès de l'entreprise par cet enthousiasme