Sostenibilità
Valori solidi per raggiungere la stabilità economica
In un mondo degli affari in cui i valori morali sembrano essere un ostacolo e dove apparentemente la persona che ha più successo è quella che cerca unilateralmente il potere e il profitto, noi basiamo il nostro lavoro su una base di valori solida e a lungo termine. La nostra filosofia aziendale "Stabilità economica attraverso valori solidi" segna il quadro etico-morale all'interno del quale vogliamo operare nelle nostre attività finalizzate al successo economico.
I nostri valori e principi fondamentali

Equità

  • tratta gli altri come se stesso e non sfrutta le loro situazioni d'emergenza
  • interviene contro le ingiustizie, prima di giudicare ricerca l'obiettività
  • aiuta e sostiene i soggetti svantaggiati, isolati e bisognosi d'aiuto

Continuità

  • punta alla tranquillità di tutti attraverso azioni pianificate, avvedute e coordinate
  • adotta decisioni dopo il lungo utilizzo di un bene
  • è prevedibile perché affidabile, puntuale e consapevole della qualità

Onestà

  • è fedele alle leggi e interviene attivamente contro le falsità
  • dichiara a voce e per iscritto soltanto ciò che corrisponde a verità, senza eccezioni
  • rimane dalla parte della verità, anche quando essa si rivela svantaggiosa

Sistematicità

  • punta a strutture brevi, logiche e ordinate
  • si concentra e si limita a ciò che è veramente necessario
  • svolge i compiti in base alle priorità

Cameratismo

  • si rapporta con tutti in modo cordiale e benevolo, anche nelle divergenze d'opinione
  • non ferisce né ridicolizza gli altri, ma augura loro un buon successo
  • s'impegna per un clima di lavoro sereno e validi colleghi di squadra

Efficienza

  • persegue la propria missione e l'essenziale con tenacia
  • riconosce dove occorre agire in modo approfondito, rapido, rigido e flessibile
  • interviene contro gli sprechi e a favore di una gestione accurata delle risorse

Fedeltà

  • sostiene i colleghi, i superiori e la cultura imprenditoriale
  • giudica i problemi dalla prospettiva dell'azienda, non solo dalla propria
  • esprime critiche in modo cauto, benevolo, costruttivo e aperto nei confronti del soggetto coinvolto

Competenza

  • punta all'ampliamento e alla trasmissione delle conoscenze
  • ammette le proprie lacune, desidera apprendere e impara
  • espone i propri punti di vista in maniera convincente

Modestia

  • non pone se stesso in primo piano e punta innanzitutto al bene comune
  • preferisce porsi in modo discreto invece che impudente
  • presta maggiore attenzione a idoneità e utilità rispetto a stato e immagine

Dinamica

  • approfondisce le vie intraprese, ricerca l'ottimizzazione e trova innovazioni
  • conquista nuovi terreni e lascia spazi e compiti per gli altri
  • è volenteroso e capace di reagire in modo flessibile e rapido

Riguardo

  • preserva la salute di tutti e promuove un lavoro concentrato
  • considera le persone più importanti dei progetti e degli obiettivi
  • rinuncia agli scontri e si comporta nell'ambito della tollerabilità sociale

Entusiasmo

  • s'infiamma appassionatamente per una questione e può rinunciare ad altro
  • apporta un impegno straordinario per il successo di tutti e lo celebra
  • grazie all'entusiasmo contribuisce al buon nome e al successo dell'azienda