Trwałość
Z ugruntowanymi wartościami do silnej pozycji rynkowej
W świecie biznesu, w którym wartości moralne wydają się być przeszkodą i gdzie najwyraźniej osobą osiągającą największy sukces jest ta, która jednostronnie dąży do władzy i zysku, opieramy naszą pracę na solidnym i długoterminowym fundamencie wartości. Nasza filozofia korporacyjna "Stabilność ekonomiczna poprzez solidne wartości" wyznacza ramy etyczno-moralne, w których chcemy działać w naszych codziennych działaniach zmierzając do osiągnięcia sukcesu ekonomicznego.
12 zasad działalności przedsiębiorstwa
Sprawiedliwość
- traktuje innych jak siebie i nie wykorzystuje niekorzystnego ich losu
- przeciwstawia się niesprawiedliwości, próbuje być obiektywny przed osądzeniem
- pomaga i wspiera osoby w trudnej sytuacji, odizolowane i poszukujące pomocy
Ciągłość
- stara się osiągnąć spokój dla wszystkich poprzez zaplanowane, celowe, skoordynowane działania
- Podejmuje decyzje w oparciu o długoterminowe korzyści
- jest przewidywalny, ponieważ niezawodny, punktualny, świadomy jakościowo.
Uczciwość
- jest wierny prawu i aktywnie przeciwstawia się nieprawdzie
- deklaruje werbalnie i pisemnie bez wyjątku tylko to, co odpowiada prawdzie
- trzyma się prawdy, nawet, jeśli nie jest to dla niego korzystne
Systematyczność
- dąży do krótkich, logicznych i uporządkowanych struktur
- koncentruje się i ogranicza do tego, co jest naprawdę potrzebne
- wykonuje zadania zgodnie z priorytetami
Koleżeństwo
- jest przyjazny i życzliwy wobec wszystkich, nawet myślących inaczej
- nie szkodzi i nie zawstydza innych, cieszy się z ich sukcesu
- wspiera przyjemną atmosferę pracy i kolegów z zespołu
Skuteczność
- podąża za swoją wizją i istotą z ukierunkowaniem na cel
- rozpoznaje, gdzie należy działać dokładnie, gdzie szybko, gdzie sztywno i gdzie elastycznie
- przeciwstawia się marnotrawstwu i promuje ostrożne korzystanie z zasobów
Wierność
- wspiera kolegów, przełożonych i kulturę korporacyjną
- ocenia problemy z punktu widzenia firmy, a nie tylko z własnego
- krytykuje ostrożnie, życzliwie, konstruktywnie i otwarcie wobec tych, których ona dotyczy
Kompetencja
- dąży do poszerzania wiedzy i transferu wiedzy
- przyznaje się do swoich luk w wiedzy, jest zdolny do nauczania, a zatem do uczenia się
- przedstawia swój punkt widzenia w przekonujący sposób
Skromność
- nie postrzega siebie jako centrum i jest przede wszystkim zainteresowany dobrem wspólnym
- postrzega się raczej jako odgrywającego mniejszą rolę, nie wywyższa się
- skupia się bardziej na praktyczności i użyteczności niż na statusie i reputacji
Dynamika
- podważa dobrze wydeptane ścieżki, szuka optymalizacji i innowacji
- " zdobywa nowy teren i pozostawia przestrzeń i zadania dla innych
- jest chętny i zdolny do elastycznej i szybkiej reakcji
Empatia
- chroni zdrowie wszystkich i promuje skoncentrowaną pracę
- szanuje ludzi bardziej niż projekty i cele
- rezygnuje z ofensywy i zachowuje się w ramach społecznie akceptowalnych
Entuzjazm
- dąży z pasją do jednej rzeczy i może tym samym zrezygnować z innych
- Podejmuje niezwykły wysiłek dla wspólnego sukcesu i świętuje go
- przyczynia się do dobrej reputacji i sukcesu poprzez entuzjazm dla firmy