Trwałość
Z ugruntowanymi wartościami do silnej pozycji rynkowej
W świecie biznesu, w którym wartości moralne wydają się być przeszkodą i gdzie najwyraźniej osobą osiągającą największy sukces jest ta, która jednostronnie dąży do władzy i zysku, opieramy naszą pracę na solidnym i długoterminowym fundamencie wartości. Nasza filozofia korporacyjna "Stabilność ekonomiczna poprzez solidne wartości" wyznacza ramy etyczno-moralne, w których chcemy działać w naszych codziennych działaniach zmierzając do osiągnięcia sukcesu ekonomicznego.
12 zasad działalności przedsiębiorstwa

Sprawiedliwość

  • traktuje innych jak siebie i nie wykorzystuje niekorzystnego ich losu
  • przeciwstawia się niesprawiedliwości, próbuje być obiektywny przed osądzeniem
  • pomaga i wspiera osoby w trudnej sytuacji, odizolowane i poszukujące pomocy

Ciągłość

  • stara się osiągnąć spokój dla wszystkich poprzez zaplanowane, celowe, skoordynowane działania
  • Podejmuje decyzje w oparciu o długoterminowe korzyści
  • jest przewidywalny, ponieważ niezawodny, punktualny, świadomy jakościowo.

Uczciwość

  • jest wierny prawu i aktywnie przeciwstawia się nieprawdzie
  • deklaruje werbalnie i pisemnie bez wyjątku tylko to, co odpowiada prawdzie
  • trzyma się prawdy, nawet, jeśli nie jest to dla niego korzystne

Systematyczność

  • dąży do krótkich, logicznych i uporządkowanych struktur
  • koncentruje się i ogranicza do tego, co jest naprawdę potrzebne
  • wykonuje zadania zgodnie z priorytetami

Koleżeństwo

  • jest przyjazny i życzliwy wobec wszystkich, nawet myślących inaczej
  • nie szkodzi i nie zawstydza innych, cieszy się z ich sukcesu
  • wspiera przyjemną atmosferę pracy i kolegów z zespołu

Skuteczność

  • podąża za swoją wizją i istotą z ukierunkowaniem na cel
  • rozpoznaje, gdzie należy działać dokładnie, gdzie szybko, gdzie sztywno i gdzie elastycznie
  • przeciwstawia się marnotrawstwu i promuje ostrożne korzystanie z zasobów

Wierność

  • wspiera kolegów, przełożonych i kulturę korporacyjną
  • ocenia problemy z punktu widzenia firmy, a nie tylko z własnego
  • krytykuje ostrożnie, życzliwie, konstruktywnie i otwarcie wobec tych, których ona dotyczy

Kompetencja

  • dąży do poszerzania wiedzy i transferu wiedzy
  • przyznaje się do swoich luk w wiedzy, jest zdolny do nauczania, a zatem do uczenia się
  • przedstawia swój punkt widzenia w przekonujący sposób

Skromność

  • nie postrzega siebie jako centrum i jest przede wszystkim zainteresowany dobrem wspólnym
  • postrzega się raczej jako odgrywającego mniejszą rolę, nie wywyższa się
  • skupia się bardziej na praktyczności i użyteczności niż na statusie i reputacji

Dynamika

  • podważa dobrze wydeptane ścieżki, szuka optymalizacji i innowacji
  • " zdobywa nowy teren i pozostawia przestrzeń i zadania dla innych
  • jest chętny i zdolny do elastycznej i szybkiej reakcji

Empatia

  • chroni zdrowie wszystkich i promuje skoncentrowaną pracę
  • szanuje ludzi bardziej niż projekty i cele
  • rezygnuje z ofensywy i zachowuje się w ramach społecznie akceptowalnych

Entuzjazm

  • dąży z pasją do jednej rzeczy i może tym samym zrezygnować z innych
  • Podejmuje niezwykły wysiłek dla wspólnego sukcesu i świętuje go
  • przyczynia się do dobrej reputacji i sukcesu poprzez entuzjazm dla firmy